搶抓人才發(fā)展窗口期，引進和支持一批頂尖人才在浙江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新——自去年我省啟動“鯤鵬行動”以來，這一重磅人才工程就備受矚目。近日，記者從省委人才辦獲悉，經(jīng)實地考察、專家論證、部門審議等環(huán)節(jié)，共有7位頂尖人才入選首批“鯤鵬行動”，獲得“一人一策”的支持。
步入高質量發(fā)展軌道后，如何依靠創(chuàng)新驅動、技術進步、高素質人才激發(fā)強大內生動力？這是我省面臨的一大課題。當前，我省正在重點打造“互聯(lián)網(wǎng)+”、生命健康、新材料三大科創(chuàng)高地，力求在創(chuàng)新平臺上提能造峰、在創(chuàng)新人才上集聚裂變、在創(chuàng)新主體上倍增提質、在創(chuàng)新生態(tài)上爭創(chuàng)一流，努力交出創(chuàng)新高分報表。
干事創(chuàng)業(yè)，關鍵在人。“近年來，我省人才工作不斷邁上新臺階。2019年，11個設區(qū)市全部實現(xiàn)人才凈流入，杭甬兩地的中高端人才凈流入率分居全國第1位、第2位，新當選兩院院士7人，創(chuàng)歷史新高。”省委人才辦相關負責人介紹，但綜合來看，我省基礎研究領域的頂尖人才和團隊比較少，“缺少基礎研究的深厚土壤，關鍵核心技術就很難冒出來，也難以在全球科技創(chuàng)新競爭中占據(jù)制高點，‘鯤鵬行動’就是要重點引進培育基礎研究領域的頂尖人才，補齊這塊短板。”
入圍首批“鯤鵬行動”的7位頂尖人才，主要從事“互聯(lián)網(wǎng)+”、生命健康、新材料等領域的基礎研究。西湖大學副校長許田是全球生長調控領域研究的創(chuàng)始人之一，他實驗室的重要成果，為癌癥和10多種罕見病診斷及20多種藥物研發(fā)作出了貢獻。
據(jù)了解，針對頂尖人才特點和科學研究規(guī)律，“鯤鵬行動”在人才引育用等方面進行了諸多探索和改革。在遴選方式上，“鯤鵬行動”堅持“以一流人才評價一流人才”，邀請行業(yè)頂尖專家進行論證，重點審核人選能力水平、戰(zhàn)略價值、發(fā)展?jié)摿ΑＴ谥С址绞缴希瑘猿中枨髮颍陧椖拷?jīng)費、獎勵津貼、事業(yè)平臺等方面給予個性化支持，不搞“一刀切”，省財政給予最高1億元項目經(jīng)費，給予頂尖人才最高500萬元的省科學技術獎勵。在服務管理上，對人才充分信任、充分放權，賦予頂尖人才充分的人財物支配權、技術路線決定權，讓人才心無旁騖，安心“坐冷板凳”“啃硬骨頭”。
值得注意的是，“鯤鵬行動”還十分注重引育青年頂尖人才。“青年科學家是最富活力、創(chuàng)造力的群體。支持青年科學家就是投資未來。”省委人才辦相關負責人說。今年36歲的浙江大學光電科學與工程學院研究員狄大衛(wèi)，主要從事新型光電子器件與材料的前瞻性基礎研究，曾被國際知名機構評為全球“35歲以下科技創(chuàng)新35人”之一，入選首批“鯤鵬行動”讓他深感浙江是一片能干事、能干成事的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土。
“接下來，我們將對標‘重要窗口’新目標新定位，貫徹落實省委十四屆七次全會精神，緊抓人才發(fā)展窗口期，統(tǒng)籌國際國內兩種人才資源，堅持人才培養(yǎng)引進雙輪驅動，著力加強高素質人才隊伍建設，在加強人才工作統(tǒng)籌、加大人才集聚力度、做強人才發(fā)展平臺、優(yōu)化人才服務保障等方面繼續(xù)發(fā)力，為打造高水平創(chuàng)新型省份集聚人才資源，催生澎湃動能。”省委人才辦相關負責人表示。
（來源：浙江在線）
